根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：
- 一级伤残：本人工资×90%
- 二级伤残：本人工资×85%
- 三级伤残：本人工资×80%
- 四级伤残：本人工资×75%
- 五级伤残：本人工资×70%
- 六级伤残：本人工资×60%。
一、工伤的定义与范畴
工伤：简述工伤的概念，以及在劳动法中的具体定义。
工伤范畴：阐述哪些情况属于工伤，例如职业病、交通事故等。
二、工伤赔偿制度的基本原则
公平原则：探讨法律在工伤赔偿中如何保障公平。
及时原则：讨论法律规定了多久时间内必须进行工伤赔偿。
三、工伤赔偿的范围与计算方式
赔偿范围：详述工伤赔偿包括哪些项目和费用，例如医疗费、康复费、误工费等。
计算方式：解释如何根据工伤程度和工资标准计算赔偿金额。
四、工伤鉴定程序与争议解决途径
工伤鉴定程序：介绍工伤鉴定的流程和相关法律规定。
争议解决途径：讲解在工伤赔偿过程中可能出现的争议及其解决方法。
五、案例分析
通过具体的工伤赔偿案例，展示法律在实际操作中的应用和效果。
六、对未来工伤赔偿制度的展望
当前存在的问题：指出现有法律在实践中可能存在的问题和不足。
改革的方向：提出未来完善工伤赔偿制度的可能路径和方向。
