根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
此外，根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定，用人单位应当在录用劳动者时向其告知工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项，并与劳动者签订书面劳动合同。
试用期是员工与用人单位在劳动合同约定的期限内，为了相互了解和考察而规定的一个特殊阶段。根据中国劳动法等相关法律法规，试用期的法律规定主要包括以下几点：
试用期的性质：试用期属于劳动合同期限的一部分，不是单独的劳动关系。在试用期内，员工仍然享有与正式员工同等的权益，同时也要履行相应的义务。
试用期的长度：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。具体试用期的长度应由双方当事人在劳动合同中书面约定。
试用期的解除：在试用期内，任何一方均有权随时解除劳动合同。但是，用人单位在解除试用期员工的劳动合同时，应当符合法定的条件和程序。
试用期工资：试用期工资应当不低于劳动合同约定工资的80%,且不得低于当地最低工资标准。具体数额应由双方当事人在劳动合同中约定。
试用期期间的权利保障：试用期员工享有与正式员工同等的权益，如工作时间、休息休假、社会保险等。同时，用人单位也应当为试用期员工提供与其岗位相适应的工作条件和培训机会。
试用期期间的义务：试用期员工应当遵守用人单位的规章制度，认真履行岗位职责，努力提高自己的业务水平。
在试用期内，员工和用人单位都应当遵循相关法律法规，确保试用期的顺利进行。只有这样，才能在试用期结束后，对双方的选择做出更加准确的判断，为企业的发展和个人的成长创造更好的条件。
