停薪留职是指劳动者停止为用人单位提供劳动，用人单位无须为劳动者发放工资，但保留职位，缴纳社保。虽然法律对于停薪留职没有规定，也没有规定劳动合同的中止履行，但是也没有禁止双方协商一致中止履行劳动合同。因此，用人单位和劳动者在协商一致的情况下，可以采取停薪留职的方式中止劳动合同的履行。
停薪留职期间的待遇由双方协商一致确定。需要注意的是，任何一方不得强迫对方接受停薪留职的安排，另一方有权拒绝。如果双方协商一致进行停薪留职，应当对停薪留职结束后的劳动关系处理和恢复履行劳动合同事宜进行明确约定，避免将来因停薪留职的结束而产生争议 。
随着社会的发展和经济的变化，企业为了应对各种困难和挑战，可能会采取一些特殊的用工方式。停薪留职制度就是其中一种。本文将对停薪留职制度的法律进行解析，以帮助读者了解这一制度的相关规定和权益保障措施。
一、停薪留职制度的法律规定
停薪留职制度起源于我国的《劳动合同法》，该法第31条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这为停薪留职制度提供了法律依据。《企业职工奖惩条例》等相关法规也对停薪留职制度进行了规定。
二、停薪留职制度的权益保障
保留劳动关系
在停薪留职期间，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存在。这意味着劳动者在享受基本社会保险待遇、工伤保险待遇等方面不受影响。同时，劳动者在停薪留职期间不属于违法解除劳动关系，因此有权要求用人单位支付经济补偿或者赔偿。
工资保障
根据我国相关法律法规的规定，用人单位在停薪留职期间应当按照原工资支付劳动者的工资。如果用人单位未能按照约定支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。
复岗安排
在停薪留职期满后，用人单位可以根据生产经营需要和劳动者的意愿，与劳动者协商确定是否复岗。如果双方达成一致意见，应当签订书面协议。如果用人单位违反协议安排复岗，劳动者有权拒绝并向劳动行政部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。
三、停薪留职制度的适用范围和条件
停薪留职制度主要适用于以下几种情况：
因病或者非因工负伤导致暂时无法工作的；
家庭原因导致暂时无法工作的；
其他特殊原因导致暂时无法工作的。
需要注意的是，用人单位在决定实施停薪留职制度时，应当充分考虑劳动者的利益，确保停薪留职制度的合理性和公平性。同时，劳动者在申请停薪留职时，也应当提供充分的证明材料，以便于用人单位审核和决定。
