根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议案件受理费收费标准如下：
- 3人以下的，每件20元；
- 4至9人的，每件30元；
- 10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。
一、劳动仲裁费的定义
劳动仲裁费是指在劳动争议纠纷中，劳动仲裁委员会依法裁决后，要求当事人承担的用于支付仲裁员报酬及维持仲裁机构正常运转的费用。这些费用通常由败诉方承担，但在某些情况下，双方可以约定由某一方承担。
二、劳动仲裁费的法律规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁费的征收标准如下：
仲裁员报酬：按照当地最低工资标准的一定比例收取。具体比例由省级人民政府人力资源社会保障行政部门根据当地实际情况制定并公布。
仲裁机构运转费用：包括仲裁庭的日常开支、办公设备购置和维护费用等。这些费用应当合理分摊给所有参与仲裁的当事人。
三、劳动仲裁费的实际操作
仲裁费的缴纳：劳动争议当事人在收到仲裁裁决书之日起15日内，不提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决的，应当按照裁决书规定的数额向仲裁委员会缴纳仲裁费。逾期未缴纳的，每日按裁决数额的0.1%加收滞纳金。
仲裁费的减免：在特定情况下，当事人可以提出申请，经仲裁委员会审查决定，可以减免或者免除仲裁费。这些情况包括：当事人共同请求减免仲裁费；当事人因不可抗力不能履行仲裁协议；当事人已经支付了部分仲裁费等。
仲裁费的争议解决：对于劳动仲裁费的征收是否合理以及如何分摊等问题，当事人可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。在实际操作中，劳动者和用人单位在遇到此类问题时，应当积极维权，维护自己的合法权益。
劳动仲裁费是劳动争议解决过程中的一项重要费用，其征收依据和操作程序均遵循《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定。劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应当了解相关法律法规，确保自己的权益得到有效保障。
