续假报告通常需要包括以下内容：
1. 申请续假的原因和时间：详细说明为什么需要续假以及续假的具体时间，以确保上级领导能够理解您的需求。
2. 工作安排：如果您的部门有其他同事可以代替您完成部分工作，那么请说明他们的联系方式及职责范围等。如果您需要继续处理某些紧急事项或者临时任务，也需要说明清楚。
3. 计划与安排：在提交续假申请之前，您需要制定一个详细的计划和安排，以确保您的工作不会受到影响。这可能包括与团队成员协商工作进度、设置提醒、安排会议等等。
4. 其他相关信息：如果您需要向上级领导提供其他支持材料或文件，例如医生证明或家庭紧急情况等，请将其列在报告中。同时，也请在报告中明确表达对公司的感激之情，并保证会尽快回到工作中来。
总之，续假报告应该是清晰简洁、具体明确的，让上级领导能够充分理解您的需求，同时也要表现出您的责任心和职业素养。
随着社会的发展和人们对生活质量的追求，越来越多的人开始关注自己的权益。在劳动关系中，休息休假制度是劳动者最关心的问题之一。那么，在劳动合同期限内，劳动者如何依法享受续假的权利呢？本文将从法律实务的角度对这一问题进行探讨。
一、劳动合同期限内劳动者享有哪些休假权利
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者双方应当在劳动合同中明确约定休息休假制度。劳动合同期限内，劳动者享有法定休假、带薪年休假、病假、产假、陪产假等休假权利。其中，法定休假日是国家规定的劳动者休息日，如春节、国庆节等；带薪年休假是劳动者在工作满一定年限后享有的连续休假，一般为每年10天至20天；病假、产假、陪产假等是针对特定情况给予的休假权益。
二、劳动合同期限内劳动者如何依法享受续假
法定休假日
根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日用人单位安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付工资报酬。同时，劳动者在法定休假日加班的，用人单位不得要求补休。
带薪年休假
带薪年休假是劳动者在工作满一定年限后享有的连续休假。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当保证劳动者的带薪年休假权益。在续假时，用人单位应遵循以下原则：应在合同中明确约定带薪年休假的次数、天数等内容；应在员工提出续假申请前提前告知员工具体的续假时间安排；应在员工离职前将未休完的带薪年休假折算成工资报酬支付给劳动者。
病假、产假、陪产假等
病假、产假、陪产假等是针对特定情况给予的休假权益。在续假时，用人单位应遵循以下原则：应在合同中明确约定各类休假期间的待遇；应在员工提出续假申请前提前告知员工具体的续假时间安排；应在员工离职前将未休完的各类休假期折算成工资报酬支付给劳动者。
三、用人单位不得以任何形式剥夺劳动者的休息休假权利
用人单位不得以任何形式剥夺劳动者的休息休假权利。在劳动合同期限内，用人单位不得无故限制或取消劳动者的法定休假日、带薪年休假等休假权益。同时，用人单位不得以任何形式强迫劳动者延长工作时间。
劳动合同期限内的劳动者依法享有续假的权利。用人单位应当在合同中明确约定休息休假制度，并遵循相关法律法规的规定，切实保障劳动者的合法权益。
