根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，结合审判实践，最高人民法院制定了《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》。该解释第41条对劳动合同被确认无效后，用人单位如何承担责任作了系统规定。具体来说，如果劳动合同被确认无效，用人单位应当支付劳动者因合同无效所造成的经济损失 。
一、无效劳动的概念及法律依据
无效劳动是指不符合法定条件的劳动法律行为，具有无效的法律后果。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，无效劳动的法律依据主要包括以下几点：
违反法定程序的劳动合同订立；
用人单位以欺诈、胁迫的手段使劳动者签订劳动合同；
用人单位与劳动者约定的劳动条件违反法律、行政法规的规定；
用人单位未按照法定标准支付劳动报酬或者提供劳动保护；
其他违反法律、行政法规规定的劳动关系。
二、无效劳动的法律后果
无效劳动的法律后果主要包括以下几点：
被确认为无效的劳动合同自始无效，双方当事人不需履行该合同项下的义务；
用人单位应当承担因无效劳动造成的损失；
劳动者可以要求用人单位支付工资、福利等补偿；
劳动者可以要求用人单位承担因无效劳动所造成的其他损失。
三、无效劳动的解除与处理
针对无效劳动，劳动者可以通过以下途径解除劳动关系：
协商一致解除：双方当事人通过协商一致的方式解除劳动合同；
单方解除：劳动者在符合法定条件时，可以单方面解除劳动合同；
解除通知：劳动者向用人单位发出解除劳动合同的通知，并注明理由。
四、无效劳动的预防与维护
为避免无效劳动的发生，用人单位和劳动者应注意以下几点：
严格遵守法定程序，确保劳动合同的合法性；
保障劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的人格尊严和人身安全；
建立健全内部管理制度，规范用工行为；
加强员工培训，提高员工的法律意识和维权能力。
