有毒有害岗位应该设置相应的防护设施和管理制度，以保障劳动者的身体健康。例如，用人单位应当对职业病危害严重的岗位的劳动者，进行专门的职业卫生培训，经培训合格后方可上岗作业。此外，用人单位的使用有毒物品作业场所，除应当符合职业病防治法规定的职业卫生要求外，还必须符合以下要求：(一) 作业场所与生活场所分开，作业场所不得住人；(二) 有害作业与无害作业分开，高毒作业场所与其他作业场所隔离；(三) 设置有效的通风装置；可能突然泄漏大量有毒物品或者易造成急性中毒的作业场所，设置自动报警装置和事故通风设施； (四) 高毒作业场所设置应急撤离通道和必要的泄险区。
随着工业化的发展，有毒有害岗位在各行各业中都有所存在。这些岗位对劳动者的身体健康和生命安全构成严重威胁，因此，有必要从法律层面加强对有毒有害岗位的保护。本文将探讨有毒有害岗位的法律保护，以及企业在面对这些岗位时应承担的责任。
一、有毒有害岗位的法律保护
立法保障
各国政府都制定了相应的法律法规，以保障劳动者在有毒有害岗位上的权益。例如，中国的《劳动法》、《劳动合同法》等法律都对此作出了明确规定。国际劳工组织(ILO)也制定了《职业病和工伤公约》，旨在防止和减轻职业病和工伤对劳动者的影响。
劳动者权益保护
针对有毒有害岗位，各国法律都强调了劳动者的权益保护。例如，中国《劳动法》规定，用人单位应当采取必要的措施，预防职业病的发生。同时，对于因工作原因导致的职业病患者，用人单位应当按照国家规定支付医疗费、伤残补助金等费用。对于因工作原因导致的死亡，用人单位还应当依法承担丧葬费、抚恤金等赔偿责任。
企业责任
企业在面对有毒有害岗位时，不仅要遵守国家的法律法规，还要履行企业社会责任。企业应当加强职业健康管理，定期对员工进行健康检查，及时发现和处理职业病风险。企业应当为员工提供必要的劳动防护用品，确保员工在工作过程中的安全。企业应当建立健全内部沟通机制，及时了解员工的诉求，切实保障员工的合法权益。
二、企业应对有毒有害岗位的策略
提高安全生产意识
企业应当加强安全生产教育，提高员工的安全生产意识。通过培训、宣传等方式，使员工充分认识到有毒有害岗位的风险，自觉遵守安全操作规程。
加强职业健康管理
企业应当建立健全职业健康管理制度，定期对员工进行健康检查，及时发现和处理职业病风险。同时，企业还应当为员工提供必要的劳动防护用品，确保员工在工作过程中的安全。
完善法律责任制度
政府应当完善有毒有害岗位的法律制度，严格执法，加大对违法企业的处罚力度。同时，企业也应当加强自律，切实履行企业社会责任。
有毒有害岗位的存在对劳动者的身体健康和生命安全构成严重威胁。因此，有必要从法律层面加强对有毒有害岗位的保护，确保劳动者的合法权益得到有效维护。同时，企业也应当承担起相应的社会责任，切实保障员工的生命安全。
