根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，用人单位应当保障劳动者享受年休假的权利。如果用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额进行罚款。
根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工休假的规定》，员工在工作满一年后享有带薪年休假的权利。具体而言，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期内。
为保障员工的年假权益，企业应按照法律规定制定具体的年假安排方案，并经过工会或全体职工讨论通过后执行。同时，企业应书面通知员工本人及其直接上级领导关于年假的具体安排。员工在享受年假期间，企业应按照劳动合同约定的标准支付工资报酬。
若员工未按规定享受年假，企业有权依据相关法律法规采取相应的措施。例如，根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定，用人单位应当保障劳动者依法参加社会保险和缴纳社会保险费。如果企业发现员工未请假而擅自离岗且未提供合理的解释，企业可以视为该员工自动放弃年假权利，并按照劳动合同约定的标准支付工资报酬。
如果员工因病或其他特殊原因无法按照原定计划使用年假，建议与企业协商调整使用时间。如双方达成一致意见，应签订书面协议并报主管部门备案。未经批准擅自调整年假时间的行为可能会对企业造成不良影响，并可能导致法律责任的发生。
