根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，政府机关、事业单位、国有企业等单位的工作人员，应当与用人单位签订书面劳动合同。政府机关、事业单位、国有企业等单位的工作人员，应当依法参加社会保险。
随着我国政府的不断改革和职能的调整，政府合同工在政府部门中的比例逐渐增加。政府合同工是指由政府部门与用人单位签订劳动合同，以完成特定工作任务为目的的工作人员。然而，由于政府合同工的特殊性，其在劳动权益保护方面存在一定的争议。因此，有必要对政府合同工的法律权益保障进行深入研究，以便更好地保障他们的合法权益。
一、政府合同工的法律地位
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工享有平等就业权、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等基本劳动权益。而政府合同工虽然在用工形式上不同于正式员工，但其在法律上仍属于劳动者的范畴。因此，政府合同工同样享有上述基本劳动权益。
二、政府合同工的法律权益保障
平等就业权：政府应当保障政府合同工与其他劳动者在招聘、录用、职务晋升等方面享有平等待遇，不得因用工形式不同而歧视或限制其就业权利。
劳动报酬：政府应当按照国家规定和劳动合同约定，及时足额支付政府合同工的工资报酬，并提供相应的社会保险。
休息休假：政府合同工享有法定节假日、年休假、病假、产假等法定休息休假权益。同时，政府部门还应根据实际情况，为政府合同工提供带薪年休假、陪产假等福利。
劳动安全与卫生：政府部门应当加强对政府合同工的工作场所、设备、环境等方面的安全卫生管理，确保政府合同工的生命安全和身体健康。
社会保障：政府部门应当依法为政府合同工缴纳社会保险费，使其享受养老保险、医疗保险、失业保险等社会保障待遇。
培训与发展：政府部门应当加强政府合同工的业务培训，提高其业务能力和综合素质；同时，鼓励政府部门与高校、职业培训机构合作，为政府合同工提供继续教育和职业发展机会。
纠纷解决：政府部门应当建立健全劳动争议调解仲裁制度，为政府合同工提供公正、高效的纠纷解决途径。
三、政府合同工权益保障的改进措施
完善立法：制定和完善涉及政府合同工权益保障的相关法律法规，明确政府合同工的法律地位和权益保障范围。
加强监管：政府部门应当加强对政府合同工权益保障工作的监管力度，确保相关政策法规得到有效执行。
提高意识：政府部门应当加强对政府合同工权益保障工作的宣传和教育，提高全社会对政府合同工权益保障的认识和重视程度。
建立机制：政府部门应当建立健全政府合同工权益保障工作机制，形成政府、用人单位、政府合同工和社会共同参与的保障格局。
政府合同工作为政府部门的重要组成部分，其法律权益保障问题不容忽视。只有不断完善法制建设、加强监管力度、提高意识认识和建立有效机制，才能真正实现政府合同工的合法权益保障，促进政府部门的和谐稳定发展。
