根据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有7种：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 在外出期间，因公受到事故伤害或者突发疾病死亡或者被宣布死亡的；
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中，因公受到事故伤害或者突发疾病死亡或者被宣布死亡的；
- 其他依法应当认定为工伤的情形。
在现代社会中，工伤事故时有发生。为了保障受伤员工的权益，中国的《劳动法》和《社会保险法》等相关法律法规对工伤报销流程进行了明确的规定。本文将对工伤报销流程进行详细解析，并结合相关法律问题进行探讨。
一、工伤报销流程
工伤认定
当员工在工作中发生意外伤害或者患职业病时，应当立即向所在单位报告，并尽快申请工伤认定。单位应当自接到报告之日起30日内，向所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门应当自收到申请之日起60日内作出工伤认定决定。
医疗救治
受伤员工在被认定为工伤后，应当立即前往医疗机构接受治疗。治疗费用由用人单位承担。如果员工因伤情需要住院治疗，经医院同意，可以暂时休工留薪。在治疗期间，员工可以享受一定的病假待遇。
劳动能力鉴定
员工治疗结束后，应当进行劳动能力鉴定。鉴定结果将影响员工的工伤待遇和康复训练方案。如果员工被鉴定为一级至四级残疾，或者因工致残丧失劳动能力的，应当退出工作岗位，按照国家规定享受相应的残疾待遇。
工伤待遇支付
根据《社会保险法》的规定，用人单位应当按照国家规定为受伤员工缴纳社会保险费。在员工发生工伤后，其应得的工伤待遇包括：医疗费用、康复费用、护理费用、误工补助费、一次性伤残补助金、死亡补助金等。用人单位应当按照国家规定及时足额支付工伤待遇。
二、相关法律问题解析
工伤认定的时间限制
根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位应当在受伤员工报告后的30日内提交工伤认定申请。然而，在实际操作中，部分用人单位可能会拖延时间，导致员工错过最佳的工伤认定时机。因此，员工在遇到工伤事故时，应当及时报告，并积极维护自己的合法权益。
用人单位不配合办理工伤认定的问题
有时，用人单位可能会出于种种原因不配合员工办理工伤认定。这种情况下，员工可以向劳动保障行政部门投诉举报，要求依法追究用人单位的责任。同时，员工也可以寻求律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。
工伤待遇支付的问题
虽然《社会保险法》规定了用人单位应当按时足额支付工伤待遇，但在实际操作中，仍然存在部分用人单位拖欠、克扣工伤待遇的情况。遇到这种情况，员工可以向劳动保障行政部门投诉举报，要求依法追讨自己的工伤待遇。如有必要，员工还可以依法提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
