根据我国《劳动法》、《劳动调解仲裁法》等有关法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议的，有以下六条途径解决：
1. 协商是指当事人在发生劳动争议后，在自愿互谅的基础上，依照法律的规定，直接进行磋商，自行解决争议。
2. 调解是指劳动争议仲裁委员会或者其他调解组织依据法律和有关规定，对劳动争议进行调解。
3. 仲裁是指劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议进行仲裁。
4. 诉讼是指当事人不服劳动争议仲裁裁决或者对人民法院生效判决、裁定不服的，可以向人民法院提起诉讼。
5. 行政复议是指当事人对行政机关作出的涉及劳动关系的具有强制力的决定不服的，可以向上一级行政机关申请行政复议。
6. 其他途径包括申请强制执行、申请宣告劳动合同无效等。
在劳动关系中，由于各种原因，劳动者和用人单位之间可能会出现一些纠纷。为了维护劳动者的合法权益，保障用人单位的正常运营，我国制定了一套完善的劳动争议解决机制，其中劳动仲裁作为一种非诉讼的法律途径，受到了广泛关注。
一、什么是劳动仲裁？
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请的劳动争议进行审理并作出裁决的过程。简单来说，就是劳动者和用人单位之间在发生劳动争议时，可以选择通过劳动仲裁的方式解决，而不是直接向法院提起诉讼。劳动仲裁程序相对简便、灵活，能够更快地解决纠纷，减轻法院的工作负担。
二、劳动仲裁的适用范围
劳动合同纠纷：包括劳动合同的订立、履行、变更、解除等过程中产生的纠纷。
工资报酬纠纷：包括工资支付、福利待遇、加班费等方面的纠纷。
工作时间和休息休假纠纷：包括延长工作时间、缩短休息休假时间等方面的纠纷。
社会保险和经济补偿金纠纷：包括社会保险缴费、待遇领取、经济补偿金支付等方面的纠纷。
工伤医疗费和赔偿纠纷：包括工伤认定、医疗费用支付、伤残等级评定等方面的纠纷。
人事档案和职工培训纠纷：包括人事档案管理、职工培训权益等方面的纠纷。
竞业限制和保密义务纠纷：包括竞业限制合同的订立、解除、保密义务履行等方面的纠纷。
请假和旷工纠纷：包括事假、病假、年假、旷工等方面的纠纷。
违纪和处罚纠纷：包括违反规章制度、受到纪律处分等方面的纠纷。
三、劳动仲裁的程序及特点
申请与受理：当事人向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，经审查符合受理条件的，仲裁委员会应当受理。
调查与调解：仲裁委员会组织双方当事人进行调解，促使双方达成一致意见。调解不成的，可以继续审理。
开庭审理：仲裁委员会组成合议庭，开庭审理案件，听取当事人陈述和证据，最后作出裁决。
裁决执行：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力，一方不履行的，另一方可以申请强制执行。
四、劳动仲裁的优势
程序简便：相较于诉讼程序，劳动仲裁更加简便快捷，能够更快地解决纠纷。
灵活性高：劳动仲裁可以根据当事人的意愿选择调解或开庭审理，既能保证双方当事人的合法权益，又能节省时间成本。
专业性较强：劳动仲裁委员会由专业的法律人员组成，具有较强的专业性，能够更好地处理劳动争议问题。
保密性好：劳动仲裁过程中的信息不公开，有利于保护当事人的隐私权和商业秘密。
劳动仲裁作为一种非诉讼的法律途径，在我国劳动争议解决体系中发挥着重要作用。通过合理运用劳动仲裁，既能有效维护劳动者和用人单位的合法权益，又能减轻法院的工作负担，实现社会公平正义。
