养老金计算公式是由基础养老金和个人账户养老金组成的。其中，基础养老金的计算公式为：基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2*缴费年限*1%。而个人账户养老金的计算公式为：个人账户累计储存额÷计发月数。
以下是一个例子，假设某市男职工在60岁退休时，当地上年度在岗职工月平均工资为4800元，个人账户累计余额 140000元，累计缴费年限为15年，个人平均缴费基数为1元。根据这些信息，我们可以计算出该男职工的基础养老金和个人账户养老金，进而得出他每个月能够领取的养老金总额:
```text
基础养老金 = (4800 + 1)/2 * 15 * 0.01 = 367.5元
个人账户养老金 = 140000 ÷(12*195) = 54.29元
总养老金 = 367.5 + 54.29 = 421.79元
```
因此，该男职工每个月能够领取421.79元的养老金。
随着人口老龄化问题的日益严重，养老金制度成为社会关注的焦点。养老金的计算和发放涉及到众多的法律问题，本文将对这些问题进行探讨。
一、养老金公式的法律依据
养老金公式是根据国家法律法规和政策制定的，旨在保障劳动者在退休后的基本生活需求。我国《劳动保险条例》等相关法规明确规定了养老金的计算方法和发放标准，为养老金制度提供了法律依据。
二、养老金计算中的法律问题
缴费基数：养老金的计算基础是缴费工资，缴费工资应当按照国家规定的最低工资标准缴纳。如果劳动者的工资低于最低工资标准，用人单位应当按照最低工资标准为其缴纳养老保险费。
缴费年限：根据《劳动保险条例》，参加基本养老保险的劳动者，累计缴费满15年的，可以在法定退休年龄领取基本养老金。不足15年的，可以继续缴费至满15年。这里的缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限。视同缴费年限是指在用人单位工作期间未按照规定缴纳养老保险费的年份，按照实际缴费年限计算。
养老金调整：根据国家经济发展和物价水平的变化，国家会定期对养老金标准进行调整。这些调整措施都是依法进行的，以保障退休人员的基本生活需求。
三、养老金发放中的法律问题
养老金发放条件：根据《社会保险法》的规定，符合条件的劳动者在退休后可以领取基本养老金。这包括达到法定退休年龄、累计缴费满15年等条件。患有法定疾病的劳动者也可以享受一定的基本养老金待遇。
养老金拖欠问题：如果用人单位未按照规定为劳动者缴纳养老保险费或者未按时足额支付养老保险金，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴养老保险费并支付拖欠的养老金。
四、结论
养老金公式是保障劳动者退休后基本生活需求的重要手段，其制定和实施都需遵循国家法律法规和政策。在实际操作中，有关部门和用人单位应当严格按照法律法规的要求，为劳动者缴纳养老保险费，确保养老金的合法性和公平性。同时，劳动者也应当了解自己的权益，维护自己的合法权益。
