劳动政策的法律框架与实施研究是一个很广泛的话题，需要更具体的信息才能回答。不过，我可以为您提供一些关于劳动政策和法律框架的信息。
劳动政策是指国家为了保障劳动者权益、促进经济发展和社会进步而制定的一系列政策措施。我国的劳动政策主要包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规。
一、法律框架
《中华人民共和国劳动法》是劳动政策的基本法律，规定了劳动者和用人单位的权益和义务，以及劳动关系的建立、变更、解除和终止等方面的具体规定。
《劳动合同法》则是对劳动合同制度进行全面规范的法律，明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的具体要求。
《工资支付暂行规定》则对工资支付的时间、方式、标准等进行了详细规定，保障了劳动者的合法权益。
《劳动保障监察条例》则对劳动保障监察工作进行了全面规范，保障了劳动者的知情权、参与权、表达权和监督权。
二、实施情况
在劳动政策的法律框架下，我国已经建立了比较完善的劳动法律法规体系，为保障劳动者权益提供了有力的法律支持。
但在实际执行过程中，仍存在一些问题，如用人单位违法用工行为较为普遍，劳动者维权渠道不畅通等。
因此，需要进一步加强劳动政策的宣传和培训，提高用人单位和劳动者的法律意识；加大劳动保障监察力度，严厉打击违法行为；完善劳动争议处理机制，及时解决劳动纠纷。
