根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。劳动者在产检假期间，用人单位应当按劳动合同规定依法支付工资。
此外，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
在我国，根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕期间享有产前检查假。这是为了保障妇女在怀孕期间的身体健康，维护其合法权益。然而，在实际操作过程中，产前检查假的实施仍存在一定的难点，需要进一步完善相关法律法规。
一、产前检查假的法律规定
《中华人民共和国劳动法》规定：“女职工在怀孕期间、分娩期和哺乳期内，用人单位不得安排其延长工作时间或者降低其工资。”
《国务院关于女职工劳动保护特别规定》明确：“女职工在怀孕期间，用人单位应当按照国家有关规定给予休息。对从事高空作业、繁重体力劳动和其他有害身体健康的工作，应当调整工作岗位或者减轻工作量。”
各地还有相应的地方性法规对产前检查假进行具体规定。
二、产前检查假的权益保障
产前检查假的实施，有力地保障了妇女在怀孕期间的合法权益，有利于维护妇女的身心健康。通过产前检查假，可以使孕妇有充足的时间进行身体检查，及时发现和处理潜在的问题，降低孕期风险。同时，产前检查假也有助于提高孕妇的职业素养和家庭责任感，为胎儿的健康成长创造良好的条件。
三、产前检查假的实施难点
尽管我国已有相关法律法规对产前检查假进行规定，但在实际执行过程中，仍存在一定的难点：
法律法规的落实不到位。部分企业对产前检查假的执行不够严格，甚至存在违规用工现象。
监管力度不足。产前检查假的实施需要政府部门加强监管，但目前监管力度仍有待提高。
社会观念影响。一些人对孕妇的关爱和尊重不够，认为孕妇应该主动放弃工作，这种观念影响了产前检查假的实施。
针对以上难点，有必要进一步完善相关法律法规，加大执法力度，提高社会对孕妇权益的认识和尊重，从而确保产前检查假的有效实施。
