根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
随着《劳动法》的不断完善和劳动者权益保护意识的提高，越来越多的人开始关注自己的休息权益。其中，年假作为一种重要的休息权益，受到了广泛关注。本文将对年假的法律规定及相关问题进行解析，帮助大家更好地了解和维护自己的合法权益。
一、年假的法律规定
根据我国《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，员工在连续工作满一定年限后享有带薪年休假。具体规定如下：
工作年限计算：员工在本单位连续工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年以上的，年休假15天。
年休假时间安排：员工在享受年休假时，应当按照用人单位规定的时间安排使用。如因特殊原因需要缩短或延长年休假时间的，应当经用人单位同意。
未休年假的处理：员工在享受年休假前，应当提前告知用人单位。未提前告知的，用人单位可以扣除其相应的工资待遇。但累计不超过10天的，不视为拖欠工资；超过10天的，视为拖欠工资。
二、关于年假的法律问题解析
工作年限如何计算？
答：《劳动法》规定，员工在本单位连续工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年以上的，年休假15天。这里的“连续工作满1年”是指从员工与用人单位建立劳动关系之日起算。需要注意的是，对于兼职或者临时工等情况，其工作年限计算应根据实际情况确定。
年休假时间如何安排？
答：员工在享受年休假时，应当按照用人单位规定的时间安排使用。如因特殊原因需要缩短或延长年休假时间的，应当经用人单位同意。员工在享受年休假前，应当提前告知用人单位。未提前告知的，用人单位可以扣除其相应的工资待遇。但累计不超过10天的，不视为拖欠工资；超过10天的，视为拖欠工资。
未休年假的处理方式是什么？
答：员工在享受年休假前，应当提前告知用人单位。未提前告知的，用人单位可以扣除其相应的工资待遇。但累计不超过10天的，不视为拖欠工资；超过10天的，视为拖欠工资。如果员工因为病、事等原因无法按照原计划使用年休假的，可以在一年内向用人单位提出申请补偿未休假期的工资。
