根据我所查到的资料，我国对于灵活就业人员的养老缴费问题面临着更大的挑战。劳动保障部的统计结果显示，截止 2004年10月底，全国以个人身份参加养老保险的人有1400万，仅占全部灵活就业人员的 28%。可见灵活就业人员未来的养老问题急需关注。
此外，随着我国老龄化程度的不断推进，越来越多的退休人员选择再次就业，重新踏入工作岗位。而目前对于退休再就业人员而言，其法律地位没有得到有效确认，在理论界存在很大的争议，在司法实践中也存在同案不同判的情况。在其劳动主体资格暂未得到确认的情况下，存在其自身合法权益无法得到有效的保护等问题亟待解决。
随着社会的发展和人口老龄化的加剧，灵活就业逐渐成为一种新兴的就业方式。然而，在灵活就业的背景下，退休年龄这一法律问题也随之凸显。本文将对灵活就业退休年龄的法律问题进行探讨，以期为相关政策制定提供参考。
一、灵活就业的概念及特点
灵活就业是指劳动者在时间、地点、工作方式等方面具有较高自主权的就业形式。这种就业形式主要包括个体经营、临时工、兼职等。灵活就业的特点主要表现在以下几个方面：
时间弹性：灵活就业者可以根据自己的时间安排进行工作，不受固定的工作时间限制。
地点自由：灵活就业者可以在自己熟悉或者喜欢的地方工作，不受地理位置的限制。
工作方式多样：灵活就业者可以选择全职、兼职、临时工等多种工作方式，满足不同阶段的需求。
二、现行法律对灵活就业退休年龄的规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工基本养老保险条例》，我国实行的是男性60岁、女性50岁的法定退休年龄。然而，对于灵活就业者来说，这一规定并不完全适用。因为灵活就业者的退休年龄需要根据其实际工作情况来确定，而不能仅仅依据年龄。
三、灵活就业退休年龄的法律问题
退休年龄的确定原则：在灵活就业的情况下，如何确定退休年龄是一个亟待解决的问题。一般来说，可以依据劳动者的实际工作年限、健康状况、家庭负担等因素来确定退休年龄。同时，还需要考虑到灵活就业者的权益保障问题，确保他们在退休后能够获得应有的生活保障。
退休年龄的法律保障：目前，我国尚无专门针对灵活就业者退休年龄的法律规定。因此，需要在现行法律框架下，对灵活就业者退休年龄的相关问题进行明确规定，以保障他们的合法权益。
四、结论与建议
针对灵活就业退休年龄的法律问题，本文提出了以下建议：
完善相关法律法规：应当制定专门针对灵活就业者退休年龄的法律规定，明确退休年龄的确定原则和具体操作方法，以保障他们的合法权益。
强化权益保障：在制定相关法律法规的同时，还应当加强对灵活就业者的权益保障工作，确保他们在退休后能够获得应有的生活保障。
加强宣传和教育：通过各种途径加强对灵活就业者退休年龄问题的宣传和教育，提高他们自身的法律意识，使他们更好地维护自己的合法权益。
