根据《劳务派遣暂行规定》,劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业使用被派遣劳动者，适用该规定。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，依照该规定执行。
此外，新修订的《劳动合同法》是规范劳务派遣用工的重要法律依据。其涉及到用工单位、劳务派遣单位和被派遣劳动者三方的权利义务，与被派遣劳动者的切身利益密切相关。
随着全球化和市场经济的发展，派遣工在各行各业中越来越普遍。然而，这些劳动者往往面临着诸多法律权益方面的挑战。本文将探讨派遣工的法律权益保护问题，并提出一些建议性的解决方案。
一、派遣工的法律权益现状
劳动关系模糊：派遣公司与派遣工之间的劳动关系通常不清晰，导致派遣工在面临权益受损时难以维权。
低工资待遇：派遣工的工资水平通常低于正式员工，且缺乏足够的社会保障。
合同不稳定：派遣工与雇主之间的合同多为短期或临时合同，使得派遣工在就业过程中缺乏稳定性。
无社会保险：许多派遣公司在为派遣工办理社会保险时存在疏漏，导致派遣工在退休、生病等情况下无法获得相应的保障。
二、解决派遣工法律权益问题的关键措施
加强法律法规建设：制定和完善相关法律法规，明确规定派遣工的权益保障要求，为派遣工提供法律依据。
强化监管力度：政府部门应加强对派遣公司的监管，确保其遵守劳动法规，切实保障派遣工的合法权益。
提高派遣工自身素质：通过职业培训等方式提高派遣工的综合素质，使其在就业市场中具有更强的竞争力。
建立完善的社会保障体系：为派遣工提供全面的社会保险保障，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险等。
三、结论
保护派遣工的法律权益对于促进社会公平正义具有重要意义。只有通过完善法律法规、加强监管、提高派遣工自身素质以及建立完善的社会保障体系等措施，才能真正实现派遣工的法律权益保障。
