工伤赔偿项目包括：医疗费、伤残津贴、住院伙食补助、交通费、康复费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金等。
工伤赔偿是指在员工因工作原因受到伤害或者患职业病时，企业或者雇主应当承担的相应的经济赔偿责任。在中国，工伤赔偿项目主要包括以下几个方面：
医疗费：根据《工伤保险条例》规定，企业或者雇主应当为员工支付因工作受到伤害所需的医疗费用。包括诊疗费、康复费、住院伙食补助费等。
误工费：员工因受伤或者患职业病需要暂时停止工作接受治疗的，企业或者雇主应当支付其误工费。误工费的计算方法为：误工工资 × 误工时间。
残疾赔偿：根据《工伤保险条例》规定，员工因工作受到伤害或者患职业病导致劳动功能障碍的，企业或者雇主应当支付其残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算方法为：伤残等级鉴定费用 × 伤残等级 × 赔偿系数。
丧葬补助金：员工因工作受到伤害或者患职业病死亡的，企业或者雇主应当支付其丧葬补助金。丧葬补助金的数额根据当地政府规定的标准执行。
生活护理费：员工因工作受到伤害或者患职业病需要生活护理的，企业或者雇主应当支付其生活护理费。生活护理费的计算方法为：当地居民人均消费支出 × 护理年限。
一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：根据《工伤保险条例》规定，员工因工作受到伤害或者患职业病致残的，企业或者雇主应当支付其一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。具体数额根据当地政府规定的标准执行。
员工在遭受工伤后，应当及时向企业或者雇主报告，并依法申请工伤认定。经认定为工伤后，企业或者雇主应当按照法定程序支付工伤赔偿金。同时，员工也可以依法寻求律师帮助，维护自己的合法权益。
