延迟退休年龄是指将法定退休年龄逐步推迟，以应对人口老龄化和社会保障压力增大的问题。根据人力资源和社会保障部的规定，我国将按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟法定退休年龄。
具体来说，我国现行法定退休年龄男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。2021年4月1日，国务院印发了《关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标纲要的决定》，提出了“按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟法定退休年龄”的政策 。
随着我国人口老龄化趋势日益严重，延迟退休年龄已成为一个亟待解决的问题。为了应对这一挑战，我国政府在近年来已经开始对相关法律法规进行调整，以保障劳动者的权益。本文将对这些法律调整进行概述，并探讨如何在延迟退休年龄的同时，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
一、法律调整
《中华人民共和国劳动法》
根据我国《劳动法》的规定，国家实行职工全员参加社会保险制度。其中，养老保险是社会保险的重要组成部分。为了应对人口老龄化带来的压力，我国政府从2019年开始逐步提高养老保险缴费比例，同时延长缴费年限。政府还鼓励企业采取弹性退休制度，允许劳动者在一定条件下选择提前或延后退休。
《中华人民共和国劳动合同法》
为了保障劳动者的合法权益，我国《劳动合同法》对用人单位与劳动者之间的权利义务关系进行了明确规定。其中，对于延迟退休年龄的问题，法律要求用人单位应当与劳动者协商一致，并签订书面协议。如果用人单位违反约定强制劳动者提前退休，劳动者有权要求用人单位支付违约金。
二、劳动者权益保障
充分征求意见
在制定和实施延迟退休政策的过程中，政府高度重视广泛征求各方面的意见。除了向社会公开征求意见外，政府部门还组织了多场座谈会，邀请了专家学者、企业家、工会代表等各方参与讨论，以确保政策的科学性和合理性。
强化政策宣传和培训
为了让广大劳动者了解和掌握延迟退休政策，政府加大了宣传力度，通过各种媒体渠道广泛发布政策信息。同时，政府还组织开展了一系列培训班，帮助劳动者了解政策背景、实施细则等内容，提高他们的法律意识和维权能力。
严格执法监管
为了确保延迟退休政策的顺利实施，政府部门加强了对用人单位的监管。一旦发现用人单位违反规定强制劳动者提前退休的行为，将依法追究其法律责任，并对用人单位处以罚款等行政处罚。同时，政府还设立了举报电话和网络平台，方便劳动者及时反映问题线索。
面对人口老龄化带来的挑战，我国政府已经采取了一系列措施来调整法律规定，以适应新的形势。在推动延迟退休年龄的同时，我们还应关注劳动者的合法权益，通过加强政策宣传、培训和执法监管等手段，确保政策的公平公正实施。
