根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1. 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
2. 供养亲属抚恤金标准为：配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
3. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。当因工死亡的工伤职工有数个直系亲属时，可以协议分割一次性工亡补助金；达不成协议的，可平均分割。也可按照权利义务相对应的原则进行分配，对其尽了较多照顾义务的直系亲属，如长期与其共同生活的人，以及缺乏劳动能力又没有生活来源的直系亲属，如孤寡老人和孤儿等，予以照顾。
在劳动法中，工亡补助金是一项重要的工伤保险制度。根据相关法律规定，企业应当为因工作原因受到事故伤害或者患职业病的职工支付工亡补助金。本文将对工亡补助金的法律规定、赔偿标准和申请流程进行详细解读。
一、工亡补助金的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“用人单位应当参加工伤保险，为本单位的职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病提供医疗救治、康复和经济补偿。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；(二)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(三)未为劳动者提供必要的劳动保护或者劳动条件的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。”
《中华人民共和国工伤保险条例》第十二条规定：“企业应当按照国家规定缴纳工伤保险费，为本单位的职工发生工伤或者患职业病提供医疗救治、康复和经济补偿。”
二、工亡补助金的赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》第三十二条规定，企业应当按照国家规定及时足额支付工资。如果企业未按照规定支付工资，造成职工因工死亡的，除按规定支付丧葬补助金外，还应支付一次性工亡补助金。
一次性工亡补助金的标准为：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。但具体数额需根据当地实际情况确定。
三、工亡补助金的申请流程
职工或其近亲属应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位在接到工伤认定申请后，应当自受理之日起30日内提交工伤认定报告。社会保险行政部门应当自收到工伤认定报告之日起60日内作出工伤认定决定。
工伤认定决定作出后，用人单位应当按照规定支付工伤保险待遇，包括一次性工亡补助金。如果用人单位未按规定支付工伤保险待遇，职工或其近亲属可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。
