公积金封存管理办法是指单位与职工中断工资关系(但仍保留劳动关系)致使住房公积金缴存中断，其住房公积金账户无法转移且又不符合销户提取住房公积金条件时，中断缴存的住房公积金账户应予封存。中央国家机关住房公积金封存账户管理办法适用于中央国家机关住房资金管理中心管理的住房公积金封存账户，包括单位内部封存账户以及中心管理的集中封存户。
公积金是一种为职工提供住房资金互助的制度，旨在帮助职工解决住房问题。在某些情况下，如离职、退休等，职工需要将公积金账户进行封存。本文将介绍公积金封存的法律规定以及实际操作过程。
一、法律规定
根据《住房公积金管理条例》的规定，职工有下列情形之一的，可以申请提取住房公积金账户内的存储余额：
购买、建造、翻修自住住房；
租赁住房；
偿还购房贷款本息；
缴存住房公积金满5年，并距法定退休年龄5年以上的，可以申请提取本人账户内的存储余额；
其他情形按国家规定执行。
同时，根据《住房公积金管理条例》第二十四条的规定，职工离开岗位或者终止劳动关系后，未重新就业或者新就业单位未建立住房公积金制度的，可以申请封存住房公积金账户。封存期间，职工可以继续享受住房公积金缴存待遇，但不得提取住房公积金账户内的存储余额。
二、实际操作
申请封存
职工向所在单位提出书面申请，说明封存的原因和期限。单位审核无误后，将职工的住房公积金账户情况进行登记，报市、县级住房城乡建设主管部门备案。
封存期限
封存期限一般不超过2年。在封存期间，职工可以随时到办理地住房公积金管理中心办理解封手续。解封后，职工可以继续使用原账户缴存住房公积金。
提取条件
封存期满后，职工如果重新就业且新就业单位已经建立住房公积金制度的，可以申请恢复住房公积金账户并继续缴存；如果未重新就业或者新就业单位未建立住房公积金制度的，可以申请提取本人账户内的存储余额。具体条件和程序按照国家有关规定执行。
公积金封存是一项重要的管理制度，既保障了职工的权益，也有利于维护住房公积金制度的稳定运行。职工在遇到离职、退休等特殊情况时，应了解相关法律规定和实际操作流程，确保自己的权益得到合理保障。
