一、医保断交的法律风险
违反社会保险法的法律责任
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和职工应当依法参加社会保险。未依法参加社会保险的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
违反劳动合同法的法律责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务。未按照规定为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以随时解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
二、应对医保断交的法律风险策略
加强法律宣传和培训
用人单位应当加强劳动法律法规的宣传和培训，提高员工的法律意识，使员工了解自己的权益，以便在遇到问题时能够依法维权。
签订详细的劳动合同
在与员工签订劳动合同时，应当明确约定用人单位为员工缴纳社会保险的具体项目、缴纳比例等内容，以避免日后发生纠纷。
建立完善的内部管理制度
用人单位应当建立完善的内部管理制度，规范社会保险缴费行为，确保按时足额为员工缴纳社会保险费用。
及时处理员工投诉和纠纷
当发现员工因医保断交而产生投诉或纠纷时，用人单位应当积极主动地进行沟通和协调，及时解决问题，避免纠纷升级。
用人单位应当充分认识到医保断交可能带来的法律风险，并采取有效措施防范和化解这些风险，以维护企业和员工的合法权益。
医保断交的危害有很多，以下是一些可能的影响：
1. 无法使用医保报销。医疗保险是按月缴纳的，绝大部分地区，医保断缴第二个月开始就不能再使用了。而一旦断缴超过3个月，医保的缴费时间就要重新计算，6个月后医保待遇才能恢复，期间医保要照常缴纳但不能报销 。
2. 每年报销上限降低。一般来说，医保连续缴费的时间越久，每年报销的上限就越高。断缴超过3个月以上时，连续缴费时间就会清零，需要重新开始累计。如果想要享受终身医保待遇，那么就要缴纳满医保规定年限。
3. 商业医疗险保费上涨。市面上不少商业医疗保险，在价格与报销比例上，都会和参保人的医保挂钩。大多数医疗险有医保可以报销100%,无医保的报销比例则在60%~80%。
