根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
因此，如果用人单位因为生产经营需要而安排员工在法定节假日加班，应当履行与工会和劳动者协商程序，且应注意延长工作时间不得超过法律规定。
在每年的5月1日，中国都会迎来一年一度的劳动节。根据国家法定节假日放假安排，劳动者通常会享受到连续的假期，以庆祝这个重要的劳动人民的节日。然而，这些放假安排是否符合中国的劳动法规定呢？让我们来探讨一下这个问题。
中国劳动法第31条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”这意味着，尽管在劳动节期间，劳动者可以享受到连续的假期，但是这并不意味着他们的实际工作时间被缩短了。相反，他们可能需要在节日前后加班以保证工作的完成。因此，从这个角度来看，劳动节的放假安排是符合劳动法规定的。
然而，另一个问题是，当劳动者在节假日工作时，他们应该得到多少加班费？根据中国劳动法第44条和第91条的规定，如果用人单位需要在节假日安排劳动者工作，那么他们应当按照不低于劳动者正常工资的百分之三百支付加班费。这就意味着，即使在劳动节期间，劳动者也应该得到足够的补偿，以体现他们的劳动价值。
总的来说，劳动节的放假安排是符合中国劳动法规定的。同时，我们也应该关注劳动者在节假日工作时的权益保障，确保他们得到应有的加班费和休息时间。这样才能真正实现公平、公正的劳动环境。
