根据《劳动法》，雇主有责任提供劳动者必要的劳动保护设施和条件，确保劳动者的人身安全。建筑工人的劳动保护设施和条件包括：防护用品、安全设备、劳动卫生设施等。此外，住房和城乡建设部、人力资源社会保障部还联合发布了《关于进一步做好建筑工人用工管理服务工作的通知》，明确了建筑企业所招用建筑工人的从业、培训、技能和权益保障等以真实身份信息认证方式进行综合管理的制度。
随着城市化进程的加快，建筑行业的快速发展，建筑工人这个特殊职业群体在社会中的地位日益凸显。然而，建筑工人这个职业工种在法律保护方面仍存在一定的不足。为了更好地保障建筑工人的合法权益，我国《劳动法》对其进行了相应的规定。
根据《劳动法》第十二条规定，用人单位应当保护劳动者的人身权和人格尊严，禁止侮辱、体罚、殴打、非法搜查等侵害劳动者人身权的行为。对于建筑工人来说，这一规定意味着他们在工作过程中应当受到充分的尊重和保护，不受任何形式的歧视和虐待。
《劳动法》第十三条规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，防止劳动事故的发生。对于建筑工人来说，这一规定要求用人单位为其提供安全的工作环境和必要的劳动防护用品，如安全帽、安全带等，以降低他们在工作中发生意外的风险。
再次，《劳动法》第十四条规定，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付劳动报酬。建筑工人作为从事体力劳动的劳动者，应当得到与其付出相符的报酬。同时，根据《劳动法》第十七条规定，用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费，保障建筑工人的社会保险权益。
《劳动法》第十八条规定，用人单位有义务对劳动者进行职业技能培训，提高劳动者的业务水平和综合素质。这对于建筑工人来说，意味着他们在工作中不仅可以获得稳定的收入，还可以通过接受培训提高自己的技能，为自己的职业发展奠定基础。
我国《劳动法》对建筑工人的权益保障作出了明确的规定，旨在保障他们的合法权益。然而，在实际操作中，仍然存在一些用人单位忽视法律规定的现象。因此，建筑工人及其所属单位应当加强对《劳动法》的学习和了解，切实履行自己的法定职责，切实保障建筑工人的合法权益。同时，政府部门也应当加大对建筑行业的监管力度，严厉打击侵犯建筑工人权益的行为，维护社会公平正义。
