根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
带薪休假是指员工在工作期间，因特殊原因需要休息而享有的一定时间的工资待遇。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，带薪休假是员工的合法权益，雇主应当保障员工享有带薪休假的权利。
一、法定节假日
根据《劳动法》规定，国家规定的法定节假日是带薪休假的重要依据。包括春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些法定节假日期间，员工有权享受带薪休假。
二、病假和年假
除了法定节假日外，员工还享有病假和年假带薪休假的权利。根据《劳动法》规定，员工因病需要休息的，可以请病假。病假期间，企业应当按照员工本人的工资发放基本工资。员工累计工作满一年后，还可以享有年假。年假的具体天数根据员工的工龄而定，一般为5-15天。年假期间，员工的工资待遇不变。
三、其他带薪休假类型
除了法定节假日、病假和年假外，还有其他类型的带薪休假。如婚丧假、产假、陪产假、哺乳假等。这些带薪休假类型的具体规定同样受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。
四、雇主的责任
雇主在保障员工享有带薪休假权利的同时，也需承担一定的责任。如提前通知员工休假事宜、安排好工作交接等。否则，可能导致员工权益受损。
带薪休假是劳动者的合法权益，企业应当切实保障员工的这一权利。同时，员工也需要了解自己的权益，合理合法地使用带薪休假。
