根据《劳动合同法》规定，试用期内辞职需要提前3天通知用人单位，如果没有按照规定操作，单位可能会追究劳动者的违约责任。 如果您在试用期内辞职，您可以领取工资、办理离职手续，同时试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。
在劳动关系中，试用期是一个关键阶段，它为劳动者和用人单位提供了一个相互了解、评估的机会。然而，在试用期内，如果劳动者认为自己的工作不适合或者有其他原因想离职，需要遵循一定的法律规定。本文将为您介绍试用期辞职的法律规定以及需要注意的事项。
一、试用期辞职的法律规定
试用期内双方可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期内双方都有权单方面解除劳动合同。这意味着，在试用期内，劳动者有权在提前告知用人单位的情况下，随时提出辞职。
试用期内辞职需要提前通知。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这是为了给用人单位留出时间安排替代人选，同时也保障了劳动者的权益。
试用期内辞职无需承担违约责任。在试用期内，双方尚未建立正式的劳动合同关系，因此，劳动者在试用期内辞职无需承担违约责任。
二、试用期辞职需要注意的事项
提前沟通。在决定辞职前，劳动者应当与用人单位进行充分沟通，说明原因，以便双方能够达成一致意见。
履行通知义务。劳动者在试用期内辞职时，应当按照《劳动合同法》的规定提前三日通知用人单位，以免发生不必要的纠纷。
保管好相关资料。在离职前，劳动者应当将工作相关的资料、证件等妥善保管，以免丢失或遗失。
保持良好的心态。离职可能会给劳动者带来一定的压力，因此，在离职前保持良好的心态，积极面对未来的发展是很重要的。
试用期辞职涉及到劳动法的相关规定，劳动者在离职前应当了解相关法律规定，并注意遵守规定，以免发生纠纷。同时，保持良好的心态，积极面对未来的发展也是很重要的。
