根据北京市人力资源和社会保障局发布的《关于调整北京市2021年最低工资标准的通知》(京人社劳发〔2021〕77号),北京市最低工资标准由每小时不低于12.64元、每月不低于2200元,调整到每小时不低于13.33元、每月不低于2320元。
随着我国经济的快速发展，最低工资标准在保障劳动者基本生活水平方面发挥着重要作用。北京市作为我国的首都，其最低工资标准一直受到广泛关注。本文将从法律依据和实施细则两个方面对北京最低工资标准进行解析。
一、法律依据
北京最低工资标准的制定主要依据《中华人民共和国劳动法》和《北京市劳动力市场工资指导线》。根据《劳动法》第十九条规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。而《北京市劳动力市场工资指导线》则是根据北京市经济社会发展情况，结合劳动力市场的供求关系，制定的一套反映市场工资水平的参考标准。
二、实施细则
测算方法
北京市政府会每年根据当年的经济社会发展情况，对最低工资标准进行调整。调整后的最低工资标准由市人力资源社会保障局发布，并报请市人民政府批准后执行。
适用范围
北京最低工资标准适用于在北京市行政区域内注册登记、有固定生产经营场所的各类用人单位，包括国有企业、外商投资企业、私营企业、个体工商户和其他灵活就业组织。
最低工资标准的调整机制
北京市政府根据经济社会发展情况，每两年至少调整一次最低工资标准。在调整过程中，会充分听取各方意见，确保调整后的最低工资标准能够切实保障劳动者的基本生活水平。
违法责任
用人单位未按照规定支付最低工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
北京最低工资标准的制定与实施是依据国家相关法律法规进行的，旨在保障劳动者的基本权益。用人单位和劳动者都应当了解并遵守相关法律法规，共同维护一个公平、和谐的劳动关系。
