根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家规定的节假日，用人单位应当安排劳动者放假，并按照下列标准支付工资：
- 法定节假日放假的，支付不低于工资的三倍的工资；
- 休息日加班工作的，安排补休或者支付不低于工资的二倍的工资。
此外，根据《中华人民共和国军人地位和权益保障法》第五条规定，一切国家机关和武装力量、各政党和群团组织、企业事业单位、社会组织和其他组织都有依法保障军人地位和权益的责任，全体公民都应当依法维护军人合法权益。
随着社会的发展和人们生活水平的提高，公共假期已经成为了人们日常生活中不可或缺的一部分。公共假期的设立和实施，旨在保障人民群众的基本权益，提高人民的生活质量，促进社会的和谐稳定。那么，公共假期的法律依据是什么？在享受公共假期的同时，我们应该如何保障自己的权益呢？
一、公共假期的法律依据
《中华人民共和国宪法》：根据宪法规定，全国人民代表大会有权制定和修改节假日制度。国务院则负责具体实施节假日制度的安排和调整。
《中华人民共和国劳动法》：劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《中华人民共和国劳动合同法》：劳动合同法明确规定，用人单位应当按照国家规定的法定节假日支付工资报酬。
二、公共假期的权益保障
带薪休假：根据劳动法和劳动合同法的规定，员工在享受公共假期的同时，仍然享有带薪休假的权利。这意味着员工在法定节假日期间不工作，可以获得相应的工资报酬。
加班工资：虽然员工在法定节假日不能正常上班，但是对于之前已经安排好的加班任务，用人单位应当按照相关规定支付加班工资。
调休制度：为了保障员工在公共假期前后的工作权益，用人单位可以与员工协商一致，采用调休的方式来弥补因节假日而产生的工作时间差距。
特殊行业的特殊保障：对于一些特殊的行业，如医疗、教育等，国家会针对这些行业的从业人员制定相应的政策，以保障他们在公共假期期间的工作权益。
公共假期作为国家为保障人民群众基本权益而设立的一项制度，我们应当充分认识到其重要性，并在享受公共假期的同时，关注自己的权益保障。只有这样，我们才能真正实现国家的长治久安和人民的幸福安康。
