五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
我国关于五险一金主要有《中国人民共和劳动合同法》、《社会保险法》、《住房公积金管理条例》《社会保险费申报缴纳管理规定》等法律法规和政策。
五险一金是指用人单位为员工缴纳的五种社会保险(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)和一个住房公积金。在中国，五险一金制度是为了保障员工的基本生活和工作权益，同时也是用人单位履行社会责任的重要手段。本文将从法律角度为您介绍五险一金的相关法律规定，帮助您了解用人单位和员工在这方面的法律义务与权益。
养老保险：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当按照国家规定的比例和职工工资总额缴纳养老保险费。员工在职期间，用人单位应当为其缴纳养老保险，员工离职后，用人单位应当按照规定为员工办理退休手续，领取养老金。
医疗保险：用人单位应当按照国家规定的比例和职工工资总额缴纳医疗保险费。员工在职期间，用人单位应当为其缴纳医疗保险，员工因病或者非因工负伤需要治疗时，用人单位应当按规定支付医疗费用。
失业保险：用人单位应当按照国家规定的比例和职工工资总额缴纳失业保险费。员工在职期间，用人单位应当为其缴纳失业保险，员工因非本人原因失业时，用人单位应当按规定支付失业保险金。
工伤保险：用人单位应当按照国家规定的比例和职工工资总额缴纳工伤保险费。员工在职期间，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，用人单位应当依法支付工伤保险待遇。
生育保险：用人单位应当按照国家规定的比例和职工工资总额缴纳生育保险费。女职工在生育期间，用人单位应当按规定支付生育保险待遇。
住房公积金：根据《中华人民共和国住房公积金管理条例》，用人单位应当为职工缴存住房公积金。员工在职期间，用人单位应当按照规定为员工缴存住房公积金；离职后，用人单位应当按照规定为员工办理提取手续。
五险一金制度是中国劳动者权益保障的重要手段，用人单位和员工都应当依法履行相关法律义务，共同维护双方的权益。希望通过本文的介绍，能够帮助您更好地了解五险一金的法律规定，保障自己的合法权益。
