老师作为中国公民，同样享有法定假期。根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，中国公民享有以下法定假期：
1. 新年：1月1日至3日放假公休，共3天。
2. 春节：农历正月初一至初三放假公休，共3天。
3. 清明节：4月4日至6日放假公休，共3天。
4. 劳动节：5月1日至3日放假公休，共3天。
5. 端午节：农历五月初五放假公休，共1天。
6. 中秋节、国庆节：9月30日至10月8日放假公休，共8天。
此外，还有部分地区会根据当地传统节日安排相应的假期，如北京的“十一”小长假等。需要注意的是，老师在法定假期仍然需要履行教育职责，如有特殊情况需报请学校批准。
在讨论老师的年假问题时，首先我们必须明确一点：根据各国的劳动法规定，所有的雇员，包括公立学校的教师，都有权享受法定年假。这是一项基本的人权，旨在保障员工的工作与生活平衡。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》第四章第四十一条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”这一规定为所有劳动者，包括教师提供了基础的休假权益。该法还规定：“国家实行带薪年休假制度。”具体的年假天数会根据劳动者的工龄和职务等级有所不同。
然而，尽管法律规定了老师的年假权益，但在实际操作中，这些权益是否得到充分保障，还需要依赖于学校的规定和政策。有些学校可能会对老师的年假进行限制或扣除，这在一定程度上侵犯了老师的合法权益。因此，如果老师发现自己的年假权益受到侵害，应当寻求法律途径来维护自己的权益。
总的来说，老师作为劳动者，是享有法定年假的。但是，如何确保这一权益得到实际执行，需要政府、学校和相关部门的共同努力。同时，老师自身也应当了解并维护自己的权益，不要轻易放弃自己的法定休假权利。
