根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条规定，党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：
1. 男年满六十周岁，女年满五十五岁，参加革命工作年限满十年的；
2. 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
3. 因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
一、引言
随着我国社会经济的快速发展，人口老龄化问题日益突出，政府对于退休年龄的政策也在不断地调整和完善。为了适应这一变化，我国于不同年份对干部的退休年龄进行了相应的调整。本文将对干部退休年龄的法律规定进行详细解读，以便广大干部和群众了解相关政策。
二、干部退休年龄的历史变迁
1950年代：根据当时的《中华人民共和国劳动保险条例》，干部的正常退休年龄为60岁。
1980年代：为了应对国家人口老龄化的挑战，我国开始探索逐步提高干部退休年龄的政策。1983年，国务院批准了《关于提高干部退休年龄的通知》，明确提出干部的正常退休年龄应逐年提高。
1990年代：随着我国计划生育政策的实施，人口结构发生了重大变化。为了进一步延缓人口老龄化的速度，国务院在1995年发布了《关于调整干部退休年龄的通知》，将干部的正常退休年龄进一步提高到了65岁。
2000年代至今：为了适应经济社会发展的需要，我国政府在2001年和2019年分别调整了干部的退休年龄政策。2001年，国务院发布《关于改革国有企业领导人员退休制度的意见》，明确规定企业领导人员的正常退休年龄为60岁；2019年，国务院发布《关于改革完善事业单位工作人员养老保险制度的意见》，明确规定事业单位工作人员的正常退休年龄为60岁。
三、干部退休年龄的法律依据
根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动保险条例》等法律法规的规定，我国干部的退休年龄主要由政府制定并通过行政法规、部门规章等形式予以明确。各级党组织和政府部门还需根据国家的实际情况和干部队伍的特点，制定具体的退休政策和实施方案。
四、干部退休年龄的现状与展望
目前，我国干部的退休年龄已经基本上实现了与国际接轨。然而，随着我国人口老龄化问题的加剧以及经济社会的持续发展，未来我国政府仍需对干部退休年龄政策进行适时的调整和完善，以适应国家发展的需要。同时，广大干部也应树立正确的养老观念，积极参加养老保险和社会福利事业，为自己和家庭的晚年生活提供充分的保障。
