根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。当工资问题出现时，劳动者有权寻求法律支持和维权途径。
薪级工资是指因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资的计算方法是：工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。
薪级工资是指在企业内部，根据员工的职位、工作年限、绩效等因素，划分出的具有相对应薪资水平的一个等级。在中国，薪级工资的法律规定主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。这两部法律对薪级工资的设定、调整和保障等方面作出了明确规定。
一、薪级工资的法律规定
最低工资标准：《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业应当保证员工的最低工资标准。这是为了保障员工的基本生活需要，维护劳动者的合法权益。
薪级工资的划分：根据员工的职位、工作年限、绩效等因素，企业可以设立不同的薪级工资。这有助于激励员工提高工作效率，实现企业目标。
薪级工资的调整：企业在经营状况良好的情况下，可以适当提高员工的薪级工资。但是，调薪必须符合相关法规的规定，如提前通知员工、与员工协商等。
薪级工资的保障：企业应当按照约定的薪级工资支付员工工资，不得无故拖欠或降低员工工资。同时，企业还应当为员工缴纳社会保险费，确保员工的合法权益得到保障。
二、薪级工资的保障措施
政府部门监管：政府部门应当加强对企业的劳动法律法规的监管，确保企业遵守相关规定，保障员工的合法权益。
工会代表：企业工会应当代表员工维护自己的权益，对企业的薪酬政策提出建议和意见，协助企业解决劳动争议。
合同约定：员工与企业签订劳动合同时，应当明确约定薪级工资、调整方式等内容。这有助于双方在发生纠纷时，依法解决争议。
法律援助：如果员工认为自己的薪级工资受到侵害，可以向有关部门寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
薪级工资作为劳动者的重要收入来源，其法律规定和保障措施对于维护劳动者权益具有重要意义。企业和政府部门都应当共同努力，确保薪级工资制度的公平、合理和可持续发展。
