解决劳动纠纷的关键问题是协商。劳动者与用人单位之间发生争议后，可以依照法律的规定，直接进行磋商，自行解决争议。劳动者可与用人单位直接进行磋商，也可请工会或者第三方共同与用人单位协商 。
如果协商不成，可以向本单位的劳动争议调解委员会或者基层人民调解委员会申请调解。经调解达成的调解协议，双方当事人应当履行 。
如果调解不成或者达成调解协议后未履行的，劳动者应自劳动争议发生之日起一年内向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会一般会在60日内作出裁决 。
在劳动关系中，分赃问题是一个关键的问题。当劳动者与雇主之间存在分赃不均的情况时，可能会引发一系列的法律纠纷。这种情况可能涉及到工资、奖金、福利等方面的分配。在这种情况下，劳动者和雇主都需要了解自己的权利和责任，以及如何在法律框架内解决这个问题。
劳动者需要了解自己的法定权益。根据中国的相关法律法规，如《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者有权获得与自己工作量和工作成果相符的报酬。如果劳动者认为自己的分赃不均，可以向用人单位提出异议，并要求进行合理的调整。同时，劳动者也可以寻求劳动仲裁部门或法院的帮助，以便更有效地维护自己的权益。
雇主也有责任确保分赃的公平性。根据中国的法律法规，雇主应当按照约定或者国家规定的比例支付工资、奖金等报酬给劳动者。如果雇主未能按照约定支付相应的报酬，劳动者有权要求补发。同时，雇主还应当遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
为了避免分赃不均的问题，双方可以在正式建立劳动关系之前就明确工资、奖金和福利等方面的分配原则。通过签订书面的劳动合同或者保密协议等，可以为双方提供一个明确的指导，确保分赃问题的公平性和合理性。
分赃不均是一个复杂的劳动纠纷问题。劳动者和雇主都需要在法律框架内积极寻求解决方案，以便更好地保护自己的权益。同时，双方应当加强沟通与协商，共同创造一个公平、和谐的劳动环境。
