在大多数国家和地区，都有明确的法定劳动年龄。这个年龄通常是16岁到18岁或者更高，视具体法律和地区的不同而异。这个法定劳动年龄的规定是基于对未成年人心智发展、职业技能培训以及社会经验积累的需求考虑的。
然而，法定劳动年龄并不意味着达到这个年龄的人就具备了从事所有工作的资格。在决定是否允许某人开始工作时，还需要考虑他们的工作能力和教育程度。一些需要高度技能或专业知识的职业可能会有更高的最低劳动年龄要求。为了保护未成年人的身心健康，许多国家/地区还有关于“禁止或限制童工”的法律规定。
除了法定劳动年龄，法律还规定了成年人的权利和义务，包括工资、工时、休假、福利等方面的权益。违反这些法律规定的公司或雇主可能会面临罚款甚至刑事责任。因此，了解并遵守当地的劳动法规不仅是雇主的责任，也是员工的权利。
另一方面，法律也规定了青少年工人的特殊保护措施。例如，他们可能有权享受更长的休息时间、接受定期的健康和安全检查，以及接收职业培训等。这些都旨在确保他们在开始工作前已经具备足够的职业技能和心理准备，能够在工作中保障自身安全和健康。
总的来说，法定劳动年龄只是一个起点，真正的成年并不只是年龄的问题，还包括心智成熟度、职业技能和责任意识等多方面的考量。而法律在这个过程中起着重要的规范和引导作用，既保护未成年人的权益，又促使成年人充分认识到自己的责任和义务。
法定劳动年龄是指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。 劳动合同法实施条例第二十一条的规定，主要考虑是：劳动者达到法定退休年龄，不再符合劳动法律法规规定的主体资格，即不具备建立劳动关系的条件，劳动合同自然终止。
