生育津贴的申领条件包括：符合国家、省、市规定条件生育的；生育时在本市职工医保待遇期内；申领津贴时已在本市连续缴纳职工医保(含生育保险)费满6个月；生育津贴申领时限为生育后次年年底前。
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生育津贴是国家为了鼓励生育，减轻家庭生育负担而设立的一种经济补贴。在中国，生育津贴的领取有一定的法律规定和程序。本文将对生育津贴的领取法律规定及程序进行解析，以帮助广大职工了解相关政策。
一、生育津贴的法律规定
《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。同时，用人单位应当按照国家规定支付产假工资。
《中华人民共和国社会保险法》规定，参加生育保险的女职工在生育期间，享受生育津贴。生育津贴的支付方式为一次性支付。
《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有平等的就业权利，禁止用人单位因性别歧视女性职工。
《中华人民共和国人口与计划生育法》规定，国家实行计划生育基本国策，鼓励公民晚婚晚育，提倡一对夫妇生育两个子女。
二、生育津贴的领取程序
女职工需要在怀孕、分娩、哺乳期间向用人单位提出申请，并提交相关证明材料。证明材料包括身份证、结婚证、产检报告等。
用人单位在收到女职工的申请后，需进行核实。核实无误后，用人单位将女职工的申请报送至所在地的人力资源和社会保障部门。
人力资源和社会保障部门在收到申请后，将对申请材料进行审核。审核通过后，将按照女职工所在单位的上年度职工月平均工资确定生育津贴的标准，并发放给女职工。
女职工在领取生育津贴期间，如遇到工资调整等情况，生育津贴的具体数额也会相应调整。
生育津贴的领取涉及到一定的法律规定和程序。女职工在享受生育津贴的同时，也应当了解相关法律法规，维护自己的合法权益。
