根据《中华人民共和国社会保险法》(以下简称社会保险法)的规定，用人单位应当依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费等社会保险费用。具体的缴费标准和计算方法可以参考《社会保险费申报缴纳管理规定》。
此外，根据《中华人民共和国劳动法》第72条的规定，社会保险基金的资金来源应当依法确定，并且逐步实现社会统筹管理。这意味着雇主和员工都有义务参与社会保险并按规定缴纳社会保险费。
社会保险是国家为保障公民基本生活和提高社会福利而设立的一种制度。在中国，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五大险种。其中，养老保险、医疗保险和失业保险为基本险种，工伤保险和生育保险为补充险种。本文将重点介绍社保费用的确定与法律规定。
一、社保费用的确定
缴费比例
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，各项社会保险费的缴费比例如下：
(1)养老保险：单位和职工合计缴纳比例为20%,其中单位缴纳比例为16%,职工个人缴纳比例为4%;
(2)医疗保险：单位和职工合计缴纳比例为10%,其中单位缴纳比例为8%,职工个人缴纳比例为2%;
(3)失业保险：单位和职工合计缴纳比例为0.5%,其中单位缴纳比例为0.5%,职工个人不需要缴纳；
(4)工伤保险：单位缴纳比例为0.5-2%,职工个人不需要缴纳；
(5)生育保险：单位缴纳比例为0.8-1%,职工个人不需要缴纳。
缴费基数
社保费用的计算公式为：费用 = 缴费基数 × 缴费比例。其中，缴费基数是指职工工资收入的一定倍数，通常为上一年度全省城镇非私营单位在岗职工平均工资的60%至300%之间。具体数值由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定并公布。
二、法律规定
《中华人民共和国社会保险法》明确规定了各项社会保险费的缴费比例、缴费基数等内容，要求用人单位和职工按照规定缴纳社会保险费。同时，该法还规定了用人单位未按规定缴纳社会保险费的法律责任。
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照本法规定的条件解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，用人单位未依法参加社会保险或者未按照规定缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位补缴；也可以依法申请仲裁或者提起诉讼。
