根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位自雇佣员工之日起不超过三十日内，必须为员工办理社会保险登记。这一规定清晰地表明，试用期间的员工同样享有社保权利，用人单位有责任依法为其提供此项福利。因此，无论是处于试用期还是正式任职期，社保缴纳都是一项不可忽视的法律责任，应受到严格对待 。
如果公司未依法缴纳社会保险，劳动者可以采用以下方式维权：
- 向劳动监察部门投诉；
- 向人力资源和社会保障局申请调解；
- 向人民法院提起诉讼。
一、公司交社保的法律义务
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有依法为劳动者缴纳社会保险的义务。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险。用人单位应当自成立之日起30日内为其职工办理社会保险登记，并按照规定的时间和比例向社会保险经办机构缴纳社会保险费。
二、员工权益保障
社会保险待遇
用人单位为员工缴纳社会保险费，员工在符合法定条件时可以享受相应的社会保险待遇。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险待遇。其中，养老保险是为员工提供退休后的基本生活保障；医疗保险是为员工提供基本诊疗和医药费用报销的服务；失业保险是为员工在失业期间提供生活保障；工伤保险是为员工在工作期间因工受伤或者患职业病提供医疗救治和经济补偿；生育保险是为女职工在生育期间提供生育津贴、产假期工资和医疗服务等。
法律责任
如果用人单位未按照法定要求为员工缴纳社会保险费，将面临相应的法律责任。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构责令限期缴纳或者补足；逾期仍不缴纳的，可以对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，用人单位未依法为员工办理社会保险登记或者未按照规定变更登记事项的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
维权途径
员工有权要求用人单位为其办理社会保险登记并按规定缴纳社会保险费。如遇到用人单位未履行法定义务的情况，员工可以向社会保险行政部门投诉举报，也可以向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。员工还可以向工会组织寻求帮助和支持。
