根据《劳动法》及法规，事假属于无薪假，计算单位可以是天或小时。员工请事假每天的扣薪标准，按照月基本工资除以21.75来计算；员工请事假每小时的扣薪标准，则是将月基本工资除以21.75天后再除以8小时。尽管事假期间不支付工资，但劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位仍应依法支付工资。
此外，我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准的一定比例。
"解读事假工资发放：法律规定与企业责任"
"如何理解并遵循我国关于事假工资发放的法律规定？"
"在处理员工事假时，企业应遵守的法律责任分析"
"事假政策对公司经济影响及合规性探讨"
"事假工资发放争议：挑战与机遇并存"
"事假期间工资发放问题的法律解析"
"企业如何避免因事假工资发放引发的法律风险"
"事假工资发放相关法规浅析及其对企业的启示"
以上内容主要围绕事假工资发放的规定、企业在执行过程中可能面临的法律问题以及如何合规操作进行探讨。
