在讨论幼师的工资问题时，我们首先需要了解中国的法律规定关于幼师的最低工资标准以及可能的加班费和社会保障。根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》，幼师的工资应当不低于当地最低工资标准。然而，最低工资标准的具体金额会因地区而异，通常由各个省、自治区或直辖市人民政府设定和调整。
如果幼师需要加班工作，他们应得的加班费也受到法律保护。根据《劳动法》的规定，延长工作时间的加班费不得低于工资的百分之一百五十。
在谈到社会保障时，中国的劳动法规定企业应当为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。虽然这些规定主要适用于所有员工，但对于幼师这一特定群体来说，由于他们的特殊性质(例如与幼儿密切接触),他们可能需要特殊的保障措施。
然而，尽管有这些法律规定，实际中幼师的工资和待遇可能因各种因素而异，包括地区经济状况、学校规模、个人经验等。因此，理解并遵守相关的劳动法规是非常重要的，既可以保护幼师的权益，也可以促进教育行业的发展。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。幼儿园教师的最低工资标准由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定并公布。此外，教育部等四部门于2018年发布了《关于实施第三阶段学前教育行动计划的意见》和《幼儿园办学行为监督评价办法》，其中提到了保障落实幼儿园教师工资待遇，使其享有与中小学教师同等的工资待遇及各种津贴补贴、晋升和奖励等权益。
