社保的基本构成包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等五项。
这些社会保险制度的法律依据是《中华人民共和国社会保险法》。
在我国，社会保险制度是保障劳动者权益的重要手段，五险一金作为社保的基本构成，对于劳动者的权益保障具有重要意义。本文将从法律的角度，对五险一金的构成及其法律依据进行解析。
一、五险一金的构成
五险一金是指用人单位为其职工缴纳的五种社会保险费用和一个住房公积金。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。这些保险和公积金旨在为劳动者提供全面的社会保障，保障其在遇到疾病、失业、退休等特殊情况时的基本生活需求。
二、五险一金的法律依据
《中华人民共和国劳动法》：我国劳动法规定，用人单位应当为劳动者参加社会保险，缴纳社会保险费。这是五险一金的基本法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》：劳动合同法规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等内容。这为五险一金的设立提供了法律依据。
《中华人民共和国社会保险法》：社会保险法规定了五种社会保险的具体种类、缴费标准、待遇享受等方面的内容，为五险一金的具体实施提供了法律依据。
《中华人民共和国住房公积金管理条例》：住房公积金管理条例规定了住房公积金的缴存比例、提取条件、使用范围等方面的内容，为住房公积金的设立和管理提供了法律依据。
五险一金作为我国社保制度的基本构成，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国住房公积金管理条例》等法律法规。这些法律法规共同构成了五险一金的法律体系，为劳动者的权益保障提供了有力的法律支持。
