根据《劳动法》规定，病假工资的法定扣减方法是根据劳动者工作年限计算，工作不满十年的，按照正常工资的70%发放。用人单位不发病假工资处理方法包括与对方协商，协商不成的，向劳动监察大队申诉，或者申请劳动仲裁等。
请病假是员工在患病或非因工负伤期间依法享有的权利。根据中国的相关法律法规，企业在计算员工病假期间的工资时需要遵循一定的原则和规定。本文将对这些原则和规定进行解析，并探讨在实际操作中可能遇到的问题及解决方案。
一、请病假工资的法律规定
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因病或非因工负伤，需要治疗休息的，企业应当按照国家有关规定支付病假工资。
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资支付标准如下：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对医疗期的计算和病假工资支付也作出了明确规定。
二、请病假工资的扣减问题
企业在计算病假工资时，应遵循“合法、合理、公平”的原则。不得无故克扣或拖欠员工病假工资。
如果员工在请病假期间有未履行完的工作职责，企业可以按照合同约定或相关规定扣除相应的工作绩效。但扣除额度不应超过员工当月工资总额的20%。
企业不得以员工请病假为由降低其基本养老保险、基本医疗保险等社会保险待遇。
如果员工请病假期间存在违法行为，企业有权依法追缴其所享受的相关待遇。
三、实际操作中的注意事项
企业应建立健全病假管理制度，明确病假申请、审批、支付等流程，确保制度的透明度和公平性。
企业应加强与员工的沟通，了解员工病情和需求，合理安排工作任务和技术交接，减轻员工的压力。
企业应关注员工的身心健康，提供必要的心理援助和关怀，帮助员工度过难关。
企业在使用员工病假期间的工资时，应严格遵守相关法律法规，确保员工权益得到保障。同时，企业也应关注员工的成长和发展，为员工创造一个良好的工作环境。
