根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 。
不同地区的规定也不同。有的地区在工资支付条例里，明确规定工资支付时间范围，单位应严格按照当地规定制定合理的发薪日期。如深圳的工资支付条例明确，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长5日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过15日。
在我国，关于工资发放时间有明确的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业应当按照国家规定的最低工资标准及时足额支付劳动者工资。那么，具体的发放时间又有哪些要求呢？本文将为您详细解析。
一、工资发放时间的法律规定
工资应当按时支付：《劳动法》第五十条规定：“用人单位应当按照国家规定的最低工资标准及时足额支付劳动者工资。”这意味着企业有义务在约定的时间内支付员工工资，不得无故拖欠或延迟发放。
工资支付周期：根据《劳动合同法》第十八条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的期限届满，用人单位不再继续使用的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。”这里的“一个月工资”即为工资支付周期的规定。在实际操作中，企业可以根据自身情况调整工资支付周期，但必须保证劳动者的权益不受损害。
加班工资的发放：根据《劳动法》第四十四条和第四十五条规定，企业在安排员工加班时，应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的百分之一百五十支付加班工资。加班工资的支付时间同样遵循按时足额支付的原则。
二、工资发放时间的相关解析
企业应设立明确的工资支付制度：为了保障员工的合法权益，企业应当制定详细的工资支付制度，明确工资发放的时间、方式等相关事项。同时，企业还应加强对员工的培训和宣传，确保员工了解自己的权益和企业的相关规定。
遇到无法按时发放工资的情况：企业在遇到经营困难等无法按时支付工资的情况下，应当主动与员工沟通，寻求解决方案。如确实无法按时支付，企业应向有关部门报告并提出申请，经批准后方可延期支付。同时，企业还需按照有关规定向员工支付生活费等补贴。
维权途径：员工在遇到工资发放问题时，可以向企业的人力资源部门反映情况，如无果可向当地劳动监察部门投诉举报。如涉及劳动仲裁或诉讼，员工可以依法维权，争取自己的合法权益。
我国关于工资发放时间的法律规定明确，企业在履行法定义务的同时，还需关注员工的权益保障。只有双方共同努力，才能实现和谐稳定的劳动关系。
