根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
此外，还有一些特殊情况需要特别注意，例如：
- 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
- 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
一、工作时间的法律规定
《中华人民共和国劳动法》对工作时间进行了明确规定。根据该法，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十六条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”
对于加班时间，劳动法也有明确的规定。第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
二、加班补偿问题
根据劳动法的规定，用人单位应当向劳动者支付加班工资。加班工资的计算方法为：在正常工作时间内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的二倍的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的三倍的工资报酬。
如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
三、休息日和法定节假日的问题
根据劳动法的规定，每周至少休息一日。具体休息日由国务院规定。目前，我国实行的是每周六周日休息两天的制度。
法定节假日包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。根据劳动法的规定，国家规定的节假日用人单位应当安排放假，并按照法定标准支付工资报酬。如果用人单位要求员工在法定节假日工作，应当按照劳动法的规定支付加班工资。
四、劳动争议处理途径
如果劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过以下途径解决：首先是协商解决；其次是可以向劳动行政部门申请调解；再次是可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后是可以向人民法院提起诉讼。
