根据江苏省人口与计划生育条例，2020年江苏省婚假为13天，其中婚假3天，10天的晚婚假。
随着社会的发展和人们观念的变化，越来越多的人开始关注婚假这一法律问题。本文将对江苏省的法定婚假政策进行解读，帮助大家了解江苏省的婚假法律规定以及实际操作过程中可能遇到的问题。
一、江苏省法定婚假政策
根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工婚丧休假的规定》，男女职工结婚时享受法定婚假。具体天数为：
正常情况下，结婚双方享受3天法定婚假。
适逢周末时，周末的一天计入婚假。
法定婚假不包括国家法定节假日。
二、江苏省实际操作中的问题
婚假计算时间：在江苏省，婚假的计算时间通常是从请假当天开始算起，直至假期结束。但在实际操作中，有些单位可能会根据员工的实际请假情况来调整婚假的计算时间。因此，建议在请假前与所在单位的人事部门进行详细沟通，了解具体的婚假计算方法。
婚假期间工资待遇：根据《江苏省企业工资支付条例》，员工在休婚假期间，其工资待遇应当按照正常工作期间的工资标准支付。但在实际操作中，有些单位可能会按照最低工资标准或者基本生活费标准支付工资。因此，建议在请假前与所在单位的人事部门进行详细沟通，了解具体的工资待遇标准。
婚假申请流程：在江苏省，员工请婚假需要向所在单位提出书面申请，并经单位批准后方可享受婚假。但在实际操作中，有些单位可能会要求员工提供相关证明材料，如结婚证等。因此，建议在请假前向所在单位了解具体的申请流程和所需材料。
了解江苏省的婚假法律规定以及实际操作过程中可能遇到的问题，有助于我们在面对婚假问题时能够做出合适的选择。同时，建议广大劳动者积极维护自己的合法权益，如遇到问题可及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
