根据《劳动法》规定，员工在生病的情况下，可以直接向用人单位申请病假。员工患病请病假须受到医疗期的限制，若医疗期满则用人单位有权拒绝病假申请，此时用人单位可按事假处理。
此外，员工享有休息休假权，换言之劳动者如果确实存在生病的事实以致无法正常提供劳动，则依法享有请休病假的权利；相应的，劳动者应对生病事实的存在承担举证责任，同时应根据公司规定提交请休病假的手续。
标题：生病请假的权利与法律保护
一、引言
在劳动法中，员工有权因健康原因请病假。本文将探讨这个权利的法律保护，并讨论可能的例外情况。
二、生病请假的法律规定
描述劳动法中关于生病请假的规定，特别是关于病假天数和通知雇主的要求。
三、生病请假的权利保障
详细阐述员工因健康原因请病假的权利，包括在什么情况下可以请假，以及可以请多少天的病假。
四、法律保护的例外情况
讨论可能影响员工请病假权利的法律例外情况，如某些职业的特定要求或公司政策。
五、遇到问题时的解决途径
提供在员工试图请病假但遇到问题时的可能解决途径，如咨询律师或向劳动部门投诉。
六、结论
总结文章的主要观点，强调法律对员工生病请假权利的保护，鼓励员工了解并行使这一权利。
请注意，这只是一个基本的文章大纲，实际的文章需要更详细的信息和具体的例子来支持论点。不同国家和地区的劳动法可能会有所不同，因此在撰写文章时需要考虑具体的法律环境。
