退休金双轨制是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度，现已废止。具体来说，我国城镇养老保险制度改革以及“退休养老金双轨制”的形成主要有三个阶段。
自2024年10月起，我国企事业单位养老保险并轨正式实施，很多人疑惑： 这是怎么回事？尤其是体制内的朋友，更是对自己退休后的待遇有所担忧。
退休金双轨制是指在不同行业、不同企业之间，职工的退休金待遇存在差距的现象。这种现象在一定程度上影响了社会的公平正义。为了解决这一问题，我国的法律对退休金制度进行了明确的规定。本文将从法律规定的层面出发，对退休金双轨制进行分析，以期为完善我国的社会保障体系提供参考。
一、法律规定
根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国企业职工基本养老保险条例》，我国实行的是统一的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险制度旨在保障职工的基本权益，实现社会保障的目标。
养老保险制度规定，参加养老保险的职工，按照国家规定的缴费比例和缴费年限，享有基本养老金。基本养老金的计算公式为：基本养老金=个人账户储存额+社会统筹部分。其中，个人账户储存额是由个人缴纳的养老保险费形成，社会统筹部分是由国家财政承担的费用。
然而，在实际操作中，由于企业和行业的差异，职工的退休金待遇存在较大差距。这主要表现在以下几个方面：一是单位和企业的缴费水平不同；二是职工的工作性质和职务不同；三是地区的经济发展水平不同。这些因素导致了退休金双轨制的产生。
二、实践分析
退休金双轨制的存在，使得不同行业、不同企业的职工在退休后享受到的待遇存在较大差距。这种差距在一定程度上影响了社会的公平正义。为了解决这一问题，我国政府采取了一系列措施。
改革工资制度。通过改革工资制度，缩小企事业单位之间的收入差距，使企事业单位内部的退休金待遇更加公平合理。
完善社会保险制度。加强对社会保险制度的监管，确保各个环节的合规性，提高社会保险基金的使用效率。
推进退休人员基本养老金制度改革。通过调整养老金计发标准，增加养老金的支付力度，提高退休人员的基本生活保障水平。
加强社会保障体系建设。通过完善社会保障体系，提高社会保障水平，使更多的人能够享受到优质的社会保障服务。
退休金双轨制是一个复杂的社会问题，需要我们从多个角度进行研究和分析。通过完善法律法规，加强社会保障体系建设，我们有信心逐步解决这一问题，实现社会的公平正义。
