根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，劳动节放假一天(5月1日)。因此，劳动节虽然连休五天，但是只有5月1日当天为法定休假日，5月2日至5日均为调休。
如果用人单位安排劳动者加班，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。 5月2日-5日这4天加班的，优先安排调休，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。
一、五一劳动节假期安排
五一劳动节是中国法定的节假日之一，根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，五一劳动节放假时间为3天。具体安排为：5月1日至3日放假调休，共3天。其中，5月1日(星期六)上班，5月2日(星期日)和5月3日(星期一)休息。
二、劳动者的法律权益保护
劳动者有权依法享有工资待遇。用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资，并按照合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资。在五一假期期间，用人单位也应按照国家规定的工资标准支付劳动者工资。
劳动者有权依法享有休息休假。根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，劳动者每周工作时间不超过44小时，平均每周至少休息一日。在五一假期期间，劳动者有权依法享受带薪休假。
用人单位应当保障劳动者的安全生产。在五一假期期间，用人单位应当加强对员工的安全教育，提高员工的安全意识，确保员工在假期期间的安全生产。
用人单位应当承担法律责任。如果用人单位在五一假期期间违反法律法规，侵害劳动者合法权益的，将承担相应的法律责任。
三、用人单位在五一假期期间的法律义务
按照国家规定支付工资待遇。用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资，并按照合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资。
保障劳动者的休息休假权益。用人单位应当遵守国家关于职工工作时间和休息休假的规定，确保员工在五一假期期间享有合法的休息休假权益。
加强安全生产管理。用人单位应当加强对员工的安全教育，提高员工的安全意识，确保员工在假期期间的安全生产。
承担法律责任。如果用人单位在五一假期期间违反法律法规，侵害劳动者合法权益的，将承担相应的法律责任。
