根据我查到的信息，中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工，适用《职工带薪年休假条例》。 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。 年休假天数根据职工累计工作时间确定。
具体的法律规定可以参考上述链接中的内容。
一、年假的定义
年假是指员工在劳动合同规定的工作年限内，按照国家法定标准享有的连续休假。年假是劳动者权益的重要组成部分，体现了国家对劳动者休息权的保障。在中国，年假的法律规定主要体现在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职工带薪年休假条例》中。
二、年假的计算方法
员工累计工作已满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；
员工累计工作已满10年不满20年的，享受带薪年休假10天；
员工累计工作已满20年的，享受带薪年休假15天。
三、年假的申请和批准程序
员工应提前30天向用人单位提出书面休假申请；
用人单位应在收到员工申请后的5个工作日内作出批准或者不批准的决定；
用人单位未批准或者超过批准时间未给出答复的，视为批准。
四、年假的待遇
员工在享受年假期间，其工资待遇不变；
员工在休年假前已经参加过用人单位组织的培训，且在休年假后能够继续参加培训的，用人单位应支付培训费用；
员工在休年假期间，用人单位应按照有关规定为其缴纳社会保险费。
五、年假的相关规定
用人单位可以根据生产经营需要，自主决定是否安排员工休年假；
用人单位应当保障员工依法享有的带薪年休假权利；
员工未按规定享受年假的，用人单位可以要求其按照未休年假的日工资收入的300%支付赔偿金。
六、违反年假法律规定的处罚
用人单位未按照规定给予员工带薪年休假的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；
用人单位安排员工无故不参加年假或者不按照规定休年假的，由劳动行政部门责令改正，并可以视情节轻重处以罚款。
