根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 除法定假日外，安排劳动者在休息日工作的，支付不低于工资的二倍的工资报酬； 在国家规定的春节期间安排劳动者工作的，支付不低于工资的三倍的工资报酬 。
随着春节的临近，许多劳动者都在关心一个问题：过年期间的工资如何计算？本文将从法律的角度为您解析这一问题。
我们需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。在春节期间，如果劳动者正常工作，那么用人单位应当按照法定最低工资标准支付其工资。如果劳动者因为工作需要在春节期间加班，那么用人单位应当按照不低于劳动合同约定或者集体合同约定的工资水平支付其加班工资。
关于过年期间的工资计算方法，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，实际工作日和休息日、法定节假日以及延长工作时间的关系如下：在法定休假日安排工作的，按照不低于劳动合同约定的日或者小时工资标准的300%支付工资；在休息日安排工作的，按照不低于劳动合同约定的日或者小时工资标准的200%支付工资；在工作日延长工作时间的，按照不低于劳动合同约定的日或者小时工资标准的150%支付工资。具体到过年期间，如果劳动者在法定节假日加班，那么应当按照上述标准支付加班工资。
需要注意的是，如果用人单位在春节期间降低劳动者的工资待遇，那么属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的内容和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位不得随意降低劳动者的工资待遇，否则将承担相应的法律责任。
过年期间的工资计算方法主要参照《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》的相关规定。劳动者应当了解自己的权益，如遇到用人单位降低工资待遇的情况，可以依法维权。
