员工请事假扣薪计算方式有两种：正向计算，即月薪除以21.75得日薪，再乘实际计薪日数和出勤比率得出应得工资；反向计算，即从月薪减去日薪乘未出勤天数及其出勤率得出扣款。
请注意，这些信息可能因地区、公司政策等因素而有所不同。建议您查看您所在地区的劳动法规或咨询您所在公司的人力资源部门以获取更准确的信息。
在职场中，员工可能会因为各种原因请假，其中包括事假。根据中国劳动法的相关规定，事假扣工资的计算方法如下：
事假天数的确定
员工请事假时，应提前向所在单位提出申请，并提交相关的证明材料。单位应当根据员工提供的证明材料和国家规定的事假天数标准来确定员工的事假天数。一般来说，事假天数不超过三天，但具体天数应根据员工的实际情况进行合理安排。
事假期间的工资处理方式
在员工请事假期间，单位可以按照以下方式处理其工资：
(1)如果员工的请假时间不足一天，单位无需扣除其当天的工资；
(2)如果员工的请假时间超过一天但不足三天，单位可以按照员工实际缺勤的天数扣除其工资；
(3)如果员工的请假时间超过三天，单位可以按照员工实际缺勤的天数和当地最低工资标准的一定比例扣除其工资。具体比例由当地政府规定。
事假期间的社会保险缴纳
在员工请事假期间，单位仍然需要为其缴纳社会保险费用。具体缴纳金额应根据当地社会保险政策规定执行。
事假结束后的工资结算
员工在事假期满后返回工作岗位，单位应及时为其结算未休的工资。未休的工资应按照劳动合同约定或者国家规定的最低工资标准进行结算。
在处理事假扣工资的问题时，企业应严格遵守国家法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权益和义务，合理规划请假时间，避免对个人和企业造成不必要的损失。
